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一、工作地點(diǎn)
S224 皖蘇界至楊疃段改建工程位于靈璧縣境內(nèi)

二、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工現(xiàn)場工程技術(shù)的管理工作，對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量、測放、試驗(yàn)、施工工藝等技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)；

2、草擬項(xiàng)目質(zhì)量管理策劃。執(zhí)行公司質(zhì)量管理規(guī)定，有權(quán)對(duì)項(xiàng)目管理人員、作業(yè)隊(duì)伍和操作人員提出處罰和獎(jiǎng)勵(lì)意見，行使質(zhì)量否決權(quán)；定期不定期組織對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量等方面的檢查，并整改落實(shí)；會(huì)同建設(shè)、監(jiān)理方共同對(duì)分部工程、單位工程進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收。

3、組織編制施工方案、專項(xiàng)方案等，組織危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程的專項(xiàng)施工方案評(píng)審。參與組織技術(shù)交底；組織外部專家對(duì)特殊專項(xiàng)施工方案進(jìn)行評(píng)審；

4、參加施工圖紙會(huì)審（含設(shè)計(jì)變更）；參加設(shè)計(jì)交底，掌握技術(shù)要點(diǎn)，協(xié)調(diào)好各專業(yè)之間的專業(yè)配合工作；

5、組織與業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、分包商、分供方的溝通協(xié)調(diào)，組織對(duì)施工組織設(shè)計(jì)和各項(xiàng)技術(shù)方案的執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督措施；

6、組織重大技術(shù)問題的研討，提出技術(shù)解決建議。

7、主持制定本項(xiàng)目的科技開發(fā)和“四新”推廣項(xiàng)目，并組織實(shí)施。制定項(xiàng)目技術(shù)交流、主持有關(guān)部門開展QC小組攻關(guān)活動(dòng)；

8、擬定創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃，編制質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)方案，匯總和上報(bào)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目材料；

9、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理和認(rèn)定工作；

10、參與項(xiàng)目各類竣工驗(yàn)收，負(fù)責(zé)編制向業(yè)主方提交的項(xiàng)目施工總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)并審核施工項(xiàng)目竣工資料編制。

三、崗位要求：

1、40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，道路橋梁、土木工程專業(yè)； 敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通協(xié)調(diào)；

2、8年以上大中型路橋施工企業(yè)現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、工程師及以上職稱，一級(jí)建造師優(yōu)先考慮。

四、薪酬福利

1、正式員工；

2、全面的福利待遇：公司提供具有競爭性的薪酬結(jié)構(gòu)，包括：基本薪酬、績效薪酬、項(xiàng)目月度進(jìn)度獎(jiǎng)、項(xiàng)目利潤增加額兌現(xiàn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)（杰出員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)、合理化建議、特別貢獻(xiàn)等）；
福利體系包括：五險(xiǎn)二金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、施工津貼、滿勤獎(jiǎng)、出勤補(bǔ)助等。



聯(lián)系人：六分公司黨群工作部 周***

聯(lián)系電話：0551-63667559

郵箱：412204930@qq.com

聯(lián)系地址：安徽省合肥市高新區(qū)北三路機(jī)電產(chǎn)業(yè)園8號(hào)安徽路橋集團(tuán)5樓；

職位類別： 項(xiàng)目總工

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